چگونگی ارزیابی عملکرد شرکت ها و هیات مدیره (ppt) 54 اسلاید

چگونگی ارزیابی عملکرد شرکت ها و هیات مدیره (ppt) 54 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 54 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

چگونگی ارزیابی عملکرد شرکت ها و هیات مدیره توضیحات عمومی و کلی اندازه‎گیـری عملکـرد (Performance Measurment): مراحـل کمّـی کـردن نتـایـج حـاصلـه در قالبـی مشخـص و در محـدودهزمانی معین و مقایسه آن با منابع صرف شده عملکـرد (Performance): اندازه‎گیـری (Measurement): شاخص اندازه‎گیـری عملکـرد(Indicator): مدل/ سیستم اندازه‎گیـری عملکـرد(Modelling): استفاده از مجموعـه‎ای از شاخص‎های متوالـی و متعامل جهت ارزیابی کمی نتایج حاصله از طریق مقایسه واحـد اندازه‎گیـری عملکـرد(Unit) : منظـور حـوزه یا گستــره‎ای است کـه پـروژه اندازه‎گیـری عملکرد در آن اجرا می‎شود. نتایج بدست آمده از صرف منابع فرآیند کمّی کردن تغییر نسبی یک رقم در فاصله زمانی دو تاریخ یـا در نقاط مختلف مدیـریت عملکـرد (Performance Managenent): پیش‎بینی، برنامه‎ریـزی و اداره امـور سوددهی، بهره‎وری، اثربخشی و کارآیی سازمان به منظور مطلوب بودن نتایج حاصله می باشد. کارایی (efficency) : نسبت ورودی مورد انتظار به ورودی واقعی اثربخشی (effectiveness): نسبت خروجی واقعی به خروجی مورد انتظار بهره‎وری (Productivity): نسبت خروجی واقعی به ورودی واقعی سودآوری (Profitability): جمع کل درآمد منهای جمع کل هزینه توضیحات عمومی و کلی (اصطلاحات کلیدی) تعریف ارزیابی عملکرد ارزیابی عملکرد فرآیندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصل معین و به طور رسمی در سازمان مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد ارزیابی عملکرد فرآیندی است که کارکنان را از باز خورد نتایج مثبت و یا منفی عملکرد شخصی خودآگاه می کند