صفحه محصول - اسلاید آموزشی با عنوان نسل های مختلف کارکنان در سازمان

دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 8 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بنام خدا نسل های مختلف کارکنان در سازمان برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی معرفی کتاب: You raised us, now work with us بر مبنای جامعه ی آمریکا، منطبق با جامعه ی ایران تقسیم بندی کارکنان سازمان به 4 نسل: نسل x: نسل قدیمی نسل y: نسل میانه نسل z: نسل جوان با توجه به تفاوت های نگرشی این سه نسل و از آنجا که تقریبا تمامی نیروی انسانی جدید سازمان ها از دسته ی نسل z می باشند، سازمان ها بایست یک طرح استراتژیک برای مدیریت نسل z خود داشته باشند. برخی ویژگی های این نسل عبارتند از: باهوش، مطلع، جهانی معضل: سازمان ها علاقه دارند که نسل z نیز در قالب فکری نسل x اندیشیده و رفتار کند اگر این نسل جوان را خوب تحویل نگیریم، خوبان این نسل همه از کشور خواهند رفت بنابراین، نگه داشت نیروی انسانی بسیار مهم است یکی از دلایلی که ممکن است بیکاری در میان دانش آموختگان مدیریت بالا باشد این است که غرور دارند و حاضر به کار تحت هر شرایطی نیستند یک زمانی طرز رفتار فرد در هر گوشه ای از دنیا فرق می کرد اما امروزه تقریبا یکسان است. هرچند، امکانات آن ها متفاوت است ما باید یک تحول فرهنگی و یک تحول نگرشی را داشته باشیم بر مبنای یک طرح استراتژیک از جمله مواردی که در این طرح تحول استراتژیک باید به آن توجه کرد، توقعات، رفتارها، هنجارهای متفاوت نسل جوان می باشد یعنی اگر بخواهیم خیلی عاقلانه تدبیر کنیم شاید نشود برای نسل جوان، تراکتوری کار کردن و پول درآوردن مهم نیست اضافه کاری برای نسل جوان هیچ اهمیتی ندارد. برای او، توازن بین کار و زندگی مهم است و این تقریبا در همه جای دنیا یکسان است. دارد globalization اتفاق می افتد یک طرح استراتژِک تهیه کنیم تا تعارض بین نسل ها در سازمان را به حداقل برسانیم

فرمت فایل پاورپوینت می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد