صفحه محصول - دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی

دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی (docx) 2 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 2 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه بیگانگی شغلی پاسخگوی گرامی، لطفا هر یک از سوالات زیر را با دقت خوانده و میزان موافقت خود را بر اساس گزینه های ارائه شده اعلام نمائید. لازم به ذکر است که اطلاعات مندرج در این پرسشنامه کاملا محرمانه باقی خواهد ماند. ردیفسوالاتهرگزبه ندرتگاهی اوقاتاکثر اوقاتهمیشه1کار من از بازده و نتیجه خوبی برخوردار نیست2به رفتار و سخنان سایر همکاران اعتماد ندارم3سر کارم بی حوصله هستم و تمایل دارک در یک جا بنشینم.4توان اعمال اراده خود را چه از نظر اقتصادی و چه از نظر اجتماعی از دست داده ام.5در مقابل وقایع متفاوت عکس العمل خاصی ندارم.6در محیط کارم از اظهار نظر صریح پرهیز می کنم.7از نتایج کار خود حداقل رضایت را دارم.8احساس می کنم که به ارزش های رایج شغلی ام تعلقی ندارم.9توانایی به کار بردن شیوه و یا روش های مبتنی بر نظر خود را در انجام امور ندارم.10در سایر نقاط غیر از محل اصلی کارم معطل می شوم.11سعی در طولانی کردن ساعات استراحت، غذا و ... را دارم.12در شغلم زمان کار لازم با زمان کار موظف انطباق ندارد. 13در شغلم وقت اضافی به دلیل محدود و تکراری بودن آن وجود دارد.14در شغلم نظارت یکنواخت بر بسیاری از رفتارها وجود ندارد.15نسبت به وظایف محول شده به خودم سطحی نگر هستم.16در محیط شغلی من به دلیل تقسیم کار شدید، وظایف به دفعات تکرار می شوند.17در محیط شغلی من امکانات، شرایط محیطی، بهداشتی و ... به میزان مناسب وجود ندارد.18معمولا پیش می آید که نتوانم به موقع در محل کارم حاضر شوم.19به وظایف و کارهای محول شده به خودم بی میل و بی توجه هستن.20حساب همه ی تعطیلات را در دست دارم.21به برقراری ارتباط خانوادگی و رفت آمد با همکارانم تمایل چندانی ندارم.22احساس می کنم که شخصیت من در خارج از محیط کار با داخل محیط کار یکی نیست. روش نمره گذاری و تفسیر این پرسشنامه دارای 22 عبارت بوده که با اقتباس از پژوهش صداقتی فرد (1388) طراحی گردیده است. هدف اصلی این پرسشنامه بررسی میزان از خودبیگانگی شغلی در افراد مختلف می باشد. نحوه امتیازدهی به سوالات این پرسشنامه در جدول زیر ارائه گردیده است: گزینههرگزبه ندرتگاهی اوقاتاکثر اوقاتهمیشهامتیاز12345 برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، امتیاز بدست آمده از تک تک سوالات را با هم جمع نموده و به عنوان میزان بیگانگی از شغل فرد پاسخ دهنده در نظر می گیریم. بدیهی است که هر چه این امتیاز بالاتر باشد، بیانگر ازخودبیگانگی شغلی بیشتر فرد پاسخگو خواهد بود و برعکس. روایی و پایایی در پایان نامه شریف پاشا (1390) جهت روایی صوري پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بین تعدادي از مدیران و کارشناسان (لیسانس و فوق لیسانس به بالا) توزیع شد و پس از اطمینان از نتایج بدست آمده، پرسشنامه در نمونه آماري پژوهش (سازمانها و شرکتهای دولتی) توزیع شد. همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازهگیري آلفاي کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفاي کرونباخ از صفر (0) به معناي عدم پایداري، تا مثبت یک (1+) به معناي پایائی کامل قرار میگیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر میشود. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بیگانگی شغلی برابر با 79/0 می باشد. مقدار آلفای کرونباخ در پرسشنامه تجارت الکترونیک Reliability Statisticsپرسشنامه مورد نظرN of ItemsCronbach's Alphaبیگانگی شغلی2279/0 منبع: صداقتی فرد، مجتبی، (1388)، بررسی بیگانگی شغلی و عوامل موثر بر آن در میان کارمندان، فصلنامه تازه های روانشناختی/سازمانی، سال نخست، شماره 1، زمستان 88. شریف پاشا، کریم، بررسی رابطه بیگانگی شغلی و بهره وری در سازمان های دولتی سراب، 1390، پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشکده مدیریت، گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد سراب.