پاورپوینت توانمندسازي كارمندان بخش اول (مفهوم شناسي، سياسته، قوانين و مقررات حاكم بر آن) (pptx) 90 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 90 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
توانمندسازي كارمندان
(مفهوم شناسي، سياسته، قوانين و مقررات حاكم بر آن)
آموزش منابع انسانی Human Resource Training
كوششهاي برنامه ريزي شده يك سازمان جهت تسهيل يادگيري شايستگي‌هاي شغلي وسازماني كاركنان
نكات:
1- كوشش برنامه‌ريزي شده
2- تسهيل يادگيري
3- شايستگي شغلي وسازماني
شايستگي شامل:دانش،مهارت ونگرش Competency
توسعه منابع انسانی Human Resource Development
يك رشته فعاليتهاي برنامه‌ريزي شده وسيستماتيك است كه توسط سازمان طراحي مي‌شود تا فرصتهاي يادگيري لازم براي كسب توانمنديهاي لازم جهت انجام وظايف فعلي وآينده شغلي وسازماني فراهم گردد.
ابعاد توسعه منابع انسانی:
آموزش
توسعه مسیر شغلی
توسعه مدیریت
توسعه سازمان
توانمندسازي کارمندان
Employees Empowerment
« واگذاري مسئوليت به پايين ترين سطوح سازمان بگونه‌اي که بتوان از دانايي، مهارت ،تجربه و انگيزه آنان براي پيشرفت اهداف سازمان مدد گرفت.»
اهداف وماموريت هاي سازمان
نقش و انتظار
چرخه اطلاعات در سازمان و
دسترسي به منابع
حيطه نظارت
نظام پاداش دهي
نظام مشاركت در فرآيند و عمليات
نظام بهره وري
و ...
اهميت گروه (تيم)
اعتماد درون گروهي
درك افراد نسبت به تأثير
آنان در گروه
ظرفيت برقراري روابط متقابل
-چرخه ارتباطات کارمندان
و....
تحصيلات
دانش، مهارت
نگرش
تجربه
كانون كنترل
عزت نفس
ابتکارونوآوري
و...
عوامل گروهي
عوامل فردي
عوامل مؤثر در ايجاد توانمندي
عوامل سازماني
جايگاه توانمند سازي كارمندان درسياست‌هاي كلي نظام اداري ابلاغي از سوي مقام معظم رهبري
توانمندسازي كارمندان و مديران(سرمايه انساني) (4،1، 5 و 21)
ورود به خدمت و استخدام (3،2و 7)
حقوق و مزايا (6، 7 و 8)
تامين اجتماعي (8، 9)
ساختار نظام اداري (10، 11، 12و22)
فناوري انجام وظايف،نوآوري و خلاقيت (15،12و 17)
قوانين و مقررات (13و 20)
نگرش راهبردي و سيستمي در نظام اداري (14)
مشاركت مردم (19)
تكريم ارباب رجوع (23و 18)
سلامت اداري (21و 24)
نظارت و كنترل نوآوري و خلاقيت (25و 26)
موضوعات
سياستها
1- نهادينه سازي فرهنگ سازماني مبتني بر ارزش هاي اسلامي و كرامت انساني و ارج نهادن به سرمايه هاي انساني و اجتماعي.
4- دانش گرايي و شايسته سالاري مبتني بر اخلاق اسلامي در نصب و ارتقاي مديران .
5- ايجاد زمينه رشد معنوي منابع انساني و بهسازي و ارتقاي سطح دانش، تخصص و مهارتهاي آنان.
21- نهادينه سازي وجدان كاري، انضباط اجتماعي، فرهنگ خودكنترلي، امانت داري، صرفه جويي، ساده زيستي و حفظ بيت المال
سياست‌هاي كلي نظام اداري ابلاغي از سوي مقام معظم رهبري
1-استقرار دولت الكترونيك
2-عدالت استخدامي و نظام پرداخت
3- ساماندهي نيروي انساني
4- تمركز زدايي
5- افزايش بهره‌وري واستقرار نظام جامع مديريت عملكرد
6- سلامت اداري
7- اصلاح ساختارها و فرايندها
8- توانمند سازي و آموزش فرهنگي و تخصصي منابع انساني
9- تقويت مديريت وتوان كارشناسي كشور وارتقائ روحيه خود كنترلي در كارها
10-خدمات رساني به مردم وتكريم ارباب رجوع
توانمند سازي كارمندان درمحورها و اولويت‌هاي اصلي توسعه نظام اداري
(ده برنامه تحول در نظام اداري كشور)
