پاورپوینت بررسي علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) وراه هاي برون رفت ازآن (pptx) 21 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 21 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
به نام خدا
مياساي از انديشه گونه گون
كه دانش ز انديشه گردد فزون
بررسي علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) وراه هاي برون رفت ازآن
كارگاه آموزشي
مدرسين كارگاه
3
فرويدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از
خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و يا ارتباطی که منجر به وصول نتيجه دلخواه
نمی شود به وجود می آيد .کتاب ايشان به نام “ بيشترين هزينه برای بالاترين دستاورد“
به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گيرد
مفهوم فرسودگی شغلی در سال 1974 برای اولين بار توسط آقای ”هربرت
فرويدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامريکا) معرفی شد
مفهوم فرسودگی شغلی از منظر نظريه پردازان علم روانشناسي
برن اوت شغلي JOB BURN OUT))چيست ؟
Attachment #2
گروههاي مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی
چه كساني دچار برن اوت شغلي JOB BURN OUT))مي شوند ؟
- براساس يك نظريه عمومي افراد آرمانگرا مستعد برن اوت شغلي هستند.
- افرادي كه مدت بيشتري در يك شغل ثابت اشتغال به كار دارند.
- افرادي كه به صورت افراطي درگير كار و شغلشان مي باشند.
- افرادي كه اهداف غيرواقع بينانه اي در كار براي خود ترسيم مي كنند.
- توقعات بالا در محيط شغلي افراد را دچار برن اوت مي نمايد.
- كسب درآمد پايين زمينه را براي برن اوت فراهم مي كند.
- يكنواختي، بي تنوعي و فشار كار از عوامل بروز برن اوت شغلي است.
Attachment #2
فرمول ساده ابتلا به برن اوت شغلي (JOB Burn out)
قرار گرفتن در معرض
پديده فرسودگي شغلي
عوامل فرسودگی شغلی
عوامل
سازماني
طبقه بندی عوامل
فرسودگي شغلي
گروه(1)
عوامل
بين فردي
گروه(2)
عوامل
درون فردي
گروه(3)
