صفحه محصول - دانلود پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال با روایی و پایایی

دانلود پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال با روایی و پایایی (docx) 2 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 2 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

ابزار تحقیق شامل پرسشنامه سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال (1998) دارای 3 بعد ساختاری، ارتباطی و شناختی می باشد که هفت خرده مقیاس شبکه ها، اعتماد، همکاری، فهم متقابل، روابط، ارزش ها، تعهد را مورد بررسی قرار می دهد و در 28 گویه تنظیم شده و براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (خیلی موافقم = 5، موافقم= 4، نظری ندارم = 3، مخالفم= 2 و خیلی مخالفم= 1) ساخته شده است. 3-4-روايي روايي اصطلاحي است که به هدفي که آزمون براي تحقق بخشيدن به آن درست شده است اشاره مي کند . به سخن ديگر ، آزموني داراي روايي است که براي اندازه گيري آنچه مورد نظر است مناسب باشد . ( سيف ، 1376 ، ص 397 ) در اين تحقيق جهت روا سازي پرسشنامه نهايي ، پرسشنامه مورد نظر به تعدادي از اساتيد دانشگاه ارائه شد تا گويه هايي که درک آنها يکسان نبوده و داراي ابهام مي باشد مشخص کنند و همچنين در خصوص جامع و کامل بودن محتواي پرسشنامه و ارتباط دقيق آن با هدف آزمون اظهار نظر کنند ، سپس از نقطه نظرات آنها جهت اصلاح پرسشنامه استفاده لازم بعمل آمد. 3-5-پايایي پايایي يک وسيله اندازه گيري به دقت آن اشاره مي کند ، يک آزمون در صورتي داراي پايایي است که اگر آنرا در يک فاصله زماني کوتاه چندين بار به گروه واحدي از افراد بدهيم نتايج حاصل نزديک به هم باشند . ( سيف، 1376 ، ص 409 ) جهت تعيين پايایي يک وسيله اندازه گيري روشهاي مختلفي وجود دارد. در اين تحقيق براي تعيين پايایي پرسشنامه از روش آلفاي کرو نباخ استفاده شد و با استفاده از نرم افزار SPSS محاسبه شد که برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی پایایی928/0 بدست آمد. قلیچ لی(1385) با استفاده از روش آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه سرمایه اجتماعی را 93/0 گزارش کرده است. پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال نظر شما راجع به گویه های زیر چیست؟خیلی مخالفمخالفبی نظرموافقخیلی موافق1کارکنان این شرکت به همدیگر اعتماد دارند.2همکارانم در رفتار خود با من صادق و دستکار هستند.3همکارانم اطلاعات مهم را با من در میان می گذارند.4کارکنان همیشه یکدیگر را از امور مطلع می کنند.5به طور کلی کارکنان این شرکت قابل اعتمادند.6کارکنان این شرکت اطلاعات،ایده ها و دیگر منابعشان را برای انجام وظایف با یکدیگر ترکیب می کنند.7کارکنان به احساسات همدیگر احترام می نهند.8سازمان برای کارکردهای گروه ها و تیم های کاری ارزش زیادی قائل است.9سازمان برای عضویت افراد در گروه ها فرصت های زیادی فراهم می کند.10در شرکت ما تمایل زیادی به راه حل های همکارانه وجود دارد.11کارکنان این شرکت معمولا به همکاران خود کمک می کنند.12روحیه گروهی و تیمی در میان کارکنان این شرکت وجود دارد.13کارکنان این شرکت در امور مختلف مشارکت و همکاری می کنند.14کارکنان شرکت با یکدیگر رابطه خوبی دارند.15کارکنان شرکت معمولا هنگام تصمیم گیری اطلاعات و نظرات خود را با یکدیگر مبادله می کنند.16کارکنان شرکت اطلاعات را از روی میل و داوطلبانه با همدیگر تسهیم و تقسیم می کنند.17کارکنان شرکت هنگام بروز مشکل به شیوه ای مفید و سالم با یکدیگر بحث و گفتگو می کنند.18به طور کلی ارزش های کارکنان مشابهت و مطابقت زیادی با اهداف و ارزش های شرکت دارد.19اهداف و ارزش های مشترکی در بین کارکنان این شرکت وجود دارد.20اعتقاد کارکنان بر این است که نیت و اهداف کارکنان خیر و خوب است.21کارکنان این شرکت تفاوت های همکاران خود را به آسانی می پذیرند.22کارکنان شرکت احساسات یکدیگر را درک می کنند و به راحتی با همدیگر کنار می آیند.23کارکنان به شیوه ای سالم و سازنده همدیگر را نقد می کنند.24کارکنان شرکت به احساسات یکدیگر احترام می گذارند.25کارکنان و شرکت نسبت به تحقق اهداف یکدیگر متعهد هستند.26کارکنان خود را عضو یک خانواده مشترک تلقی می کنند.27اصولا کارکنان نسبت به ارزش های شرکت وفادار هستند.28شرکت و مدیران آن نسبت به ارزش های کارکنان وفادار هستند.