صفحه محصول - پاورپوینت بررسی آسیب شناسی سازمانی ادارات تربیت بدنی استان کهگیلویه و بویراحمد

پاورپوینت بررسی آسیب شناسی سازمانی ادارات تربیت بدنی استان کهگیلویه و بویراحمد (pptx) 27 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 27 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بسم الله الرحمن الرحیم دانشگاه پیام نور مرکز تهران پایان نامه دوره کارشناسی ارشد تربیت بدنی موضوع: بررسی آسیب شناسی سازمانی ادارات تربیت بدنی استان کهگیلویه و بویراحمد استاد راهنما : دکتر محمد سلطان حسینی استاد مشاور: دکتر ابوالفضل فراهانی نگارش : رحمان همت پور بهار1389 با حمد وسپاس بی پایان به درگاه خداوند سبحان،از اینکه توفیق عطا نمود که کار پژوهش ونگارش این پایان نامه به اتمام رسد. برخود لازم و واجب می دانم که از استادان بزرگوار و گرانقدر جناب آقای دکتر محمد سلطان حسینی و دکتر ابوالفضل فراهانی که با نهایت تلاش،ظرافت ودلسوزی امر راهنمایی ومشاوره اینجانب را بر عهده داشتند،از آقای همایی که در خصوص تحليل آماري با اینجانب همکاری نمودند،از اساتید بزرگوار تربیت بدنی وعلوم ورزشی دانشگاه پیام نور تهران جناب آقای دکتر مجید کاشف،دکتر علی اصغر رواسی،دکتر عباسعلی گائینی،دکتر محمدعلی قره،خانم دکتر آذر آقایاری،خانم دکتر ژاله معماری که همیشه مشوق و راهنمایم در امر تحصیل بودند،از خانواده محترمم به خاطر تحمل مشکلات در طول دوران تحصیلاتم و همه بزرگوارانی که به هر نحوی این حقیر را یاری نموده اند صمیمانه تشکر وقدردانی می نمایم. تقدیر و تشکر : بيان مسئله آسيب شناسي سازماني شكل گسترده اي از فعاليت فراگير براي كشف حقيقت و بعنوان پيش نيازي براي تلاش هاي سازماني محسوب مي شود از آنجايي كه هدف آسيب شناسي سازماني تعامل با سيستم هاي جامع و بزرگ همچون شركتها مي باشد بنابراين حيطه وسيع تري از توسعه سازماني را شامل مي شود و به همين دليل از نظر اصولي به نوبه خود به مداخله است اين روش به عنوان عامل مهم در توسعه و بهسازي سازماني براي اقدام درست و مناسب و كمك به حذف نقاط كور مديريتي مطرح شده است اغلب فرهنگ سازماني تا اندازه كمي در انواع فنون مداخله مورد استفاده قرار گرفته است بطوري كه بندرت بعنوان يك متغير در نارسايي هاي سازماني مطرح مي شود اما نقش فرهنگ سازماني در آسيب شناسي سازماني بسيار با اهميت است يك برنامه ريزي صحيح تحت شرايط درست فرهنگ سازماني مديران را قادر به شناخت و بصيرتي مي كند كه هدايت آن ممكن است پيش از اين براي آنها چندان اشكار نبوده است و اين باعث كشف راه حل با توجه به ظرفيتها و منابع موجود در دسترس رهبري مي شود(رابينز،1384). با نگاهي ژرف به موضوع آسيب شناسي سازماني مشخص مي گردد كه در اغلب سازمان ها ريشه اكثر مشكلات به نوعي به نحوه مديريت منابع انساني در آنها بر مي گردد. اگر سازماني در بعد فرهنگي پيشرو باشد، اين امر در نتيجه رشد و بالندگي فرهنگي كاركنان آن سازمان حاصل شده است. چنانچه سازماني در بعد مالي و اقتصادي و كسب در آمد هاي بالا شهرت پيدا كرده، نتيجه تفكرات استراتژيك و شكار فرصت ها توسط مديران، كارشناسان و به طور كلي كاركنان آن است. اگر امروزه شركت ماكروسافت دربعد فني و تكنولوژيكي يكه تاز عرصه رقابت هاي كامپيوتري است، كليد طلايي اين موفقيت در دست كارشناسان و برنامه نويسان آن است نه در ساختمانهاي مجللي كه بدان تكيه نموده اند. پس مي توان گفت كه توجه به منابع انساني پايه و اساس توسعه فرهنگي، تكنولوژيكي و مالي و اقتصادي سازمانهاست و رفع آسيب هاي احتمالي در سازمان مي تواند در موفقيت سازمان بسيار موثر باشد بر همين اساس آسيب شناسي سازماني يكي از نيازهاي اساسي سازمان ها محسوب مي گردد. جبلي(1380) در تعريف آسيب شناسي مي گويد:پاتولوژي به معني آسيب شناسي، بيماري شناسي و تشخيص علل آسيب هاي وارده بر سيستمي مشخص(مورد مطالعه) است اين علم كه به طور گسترده در علوم زيستي كاربرد دارد در علوم انساني نيز داراي مقام است. به طوري كه پاتولوژي سازمان تحت همين عنوان توجه دانشمندان علوم انساني را به خود معطوف كرده است. سازمان ها لازمه حيات انسان هستند.از بدو خلقت، انسان ها به علل مختلفي به اين نتيجه رسيده اند كه اگر به طور گروهي كار كنند، موفق تر هستند. در اين راستا پس از تشكيل گروه ها، شخصيت خود آگاه آنها ناپديد شد و احساسات، افكار و اعمالشان در جهتي همسو با ديگران سوق داده شد. پس از جمع شدن اين گروه ها به دور هم، سازمانهايي تشكيل شدند كه هويتي مستقل از تك تك افراد تشكيل دهنده آن سازمان ها پيدا كردند(ميچل،1377). در اولين نظريه هاي مطرح مديريت سازمان ها توجه زيادي به نيروي انساني موجود در آنها نشده بود. با افزايش توجه به نيروي انساني موجود درون سازمانها، تئوري هاي مديريت در سازمان هاي متحول شده اند و در اوايل دهه سوم قرن بيستم(نظريه روابط انساني) وارد نظريات مديريتي سازمان ها شد(احمدزاده بياني،1374). با گسترده تر شدن مفهوم سازمان ها، سازمان بعنوان«سيستم باز» در نظر گرفته شد و به يك موجود زنده كه داراي يك سيستم هماهنگ مي باشد، تشبيه شد(اسپكتور،2003) و اين سير پيشرونده در مفهوم سازمان باعث شد سازمان ها به عنوان موجود زنده اي كه داري هويتي مستقل از اعضا خود مي باشند، تصور شوند(سيد جوادين،1384)، به گونه اي كه حتي مي توانند با هويت جديد خود و به خاطر شرايط و اصول حاكم بر خودشان، رفتار كاركنان را نيز تحت تأثير قرار دهند. وقتي هويتي منسجم و مستقل به سازمان نسبت داده شد، سير تفكر جديد به سمت و سويي رفت كه اين شخصيت و هويت مي تواند داراي «سلامتي سازمان» و يا «بيماري سازماني» باشد. يك سازمان سالم قادر است مانند فردي سالم، به حيات خود ادامه دهد، به مقاصد خود برسد، موانع موجود در سر راه خود را بشناسد، برنامه ريزي كند، اجرا كند،مي تواند از نظر مالي و اعتقادي موفق و سالم باشد و احساس تعلق سازماني به كاركنان بدهد(ساعتچي،1375) مسير و اهداف روشني داشته باشد(مك كنا، 2005) در مقابل سازمان هاي مذكور سازمان هاي وجود دارند كه مبتلا به بيماريهاي سازماني هستند و به سمت فقدان عزت نفس، انزوا، ضعف و احتمالاً نابودي پيش خواهند رفت. بنابراين، براي جلوگيري از نابودي سازمان ها نياز است به موضوع آسيب شناسايي سازماني توجه بيشتري گردد و تحقيقات بيشتري انجام شود. حال با توجه به اهميت موضوع آسيب شناسي سازماني، اين سوال مطرح است كه آسيب هاي موجود در ادارات تربيت بدني استان كهگيلويه و بويراحمد چيست؟پژوهش حاضر در صدد پاسخگويي به سئوال مذكور مي باشد. روش شناسي تحقيق روش تحقیق:با توجه به اينكه در اين پژوهش، پژوهشگر در صدد بررسي آسيب شناسي ادارات تربيت بدني استان كهگیلویه و بويراحمد با استفاده از نظرات كاركنان بوده بنابراين، روش پژوهش، توصيفي و از نوع پيمايشي مي باشد. جامعه آماري:جامعه پژوهش حاضر، شامل كليه كاركنان اداراه كل تربيت بدني استان كهكلويه و بويراحمد و ادارات شهرستانهاي دنا،بهميه، دهدشت، گچساران و ياسوج در سال 1388 بوده كه تعداد آنها 85 نفر مي باشد. حجم نمونه:از آنجايي كه در تحقيق حاضر، جامعه آماري پژوهش محدود مي باشد حجم نمونه برابر با جامعه آماري در نظر گرفته شد. بنابراين حجم نمونه 85 نفر بوده كه پرسشنامه هاي تكميلي برگشتي 78 پرسشنامه بوده بنابراين تجزيه و تحليل آماري برروي 78 پرسشنامه انجام شد.