پروپوزال بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر رضايت شغلي مطالعه موردي حوزه ستادي وزارت نيرو

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 52 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه:
‏سرمايه اجتماعي بتدريج از دهه 1990 به بعد در رساله ها و مقالات دانشگاهي با كارهاي افرادي چون جيمز كلمن ، رابرت پانتام و فرانيسيس فوكو ياما افزايش يافت. سرمايه اجتماعي برخلاف سرمايه مادي قابليت انتقال ندارد و از روابط دو جانبه تعاملها و شبكه هاي است كه درميان گروههاي انساني پديدار مي گردد.
‏البته عنوان سرمايه اجتماعي را نخستين بار جامعه شناسي بنام ليداجي هانيفان (Hani Fan‏)در سال 1916 مطرح كرده بود. پس از او نيز سرمايه اجتماعي به يكي از محورهاي مهم مطالعاتي جامعه شناسان تبديل شد. اما اين بحث تا اوايل 1990 در حوزه جامعه شناسي محدود ماند. از اين زمان بود كه به يك باره تمام توجه اقتصاد دانان به سوي سرمايه اجتماعي و كاركردهاي اقتصادي آن جلب شد. بدين ترتيب اقتصاد دانان بر موضوع سرمايه اجتماعي متمركز شدند و ارزش آنرا تا جايي بالابردند كه آنرا موتور اقتصادي نگاشتند.امروزه سرمايه اجتماعي نقشي بسيار مهمتر از سرمايه فيزيكي و انساني در جوامع ايفا ميكند و شبكه هاي روابط جمعي و گروهي انسجام ميان انسانها و سازمانها ميباشد از اينرو در غياب سرمايه اجتماعي ، ساير سرمايه ها اثر بخشي خود را از دست خواهند داد و بدون سرمايه اجتماعي پيمودن توسعه و تكامل فرهنگي اجتماعي و اقتصادي ناهموار و دشوار ميشود.