پروپوزال بررسی اثر توانمندسازی بر اثربخشی سازمان فاتح صنعت کیمیا

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 23 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏بیان مسئله
‏مهمترين‏ ‏و‏ ‏حياتى ‏ترين‏ ‏دارايى‏ ‏هر‏ ‏سازمان،‏ ‏نيروى‏ ‏انسانى‏ ‏آن‏ ‏سازمان،‏ ‏و‏ ‏كيفيت‏ ‏و ‏توانمندى‏ ‏نيروى‏ ‏انسانى،‏ ‏مهمترين‏ ‏عامل‏ ‏بقا‏ ‏و‏ ‏حيات‏ ‏سازمان‏ ‏است‏. ‏نيروى‏ ‏انسانى‏ ‏توانمند ‏است ‏كه‏ ‏سازمان ‏توانمند‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏وجود ‏مى ‏آورد ‏و ‏رشد‏ ‏هر‏ ‏سازمانى ‏درگرو ‏توانمندكردن ‏كاركنان آ‏ن است. توانمندسازى كاركنان، محوريترين تلاش مديران در نوآفرينى، تمركززدايى و‏ ‏حذف ديوانسالارى در سازمان‏ ‏ها است؛ با اين حال به دليل نگرش‏ ‏هاي شخصي برخي مديران،‏ ‏ضعف ساختاري و يا روابط نادرست سازماني، توانايي‏ ‏هاي بالقوه كاركنان ناشناخته باقي‏ ‏مي‏ ‏ماند و بستر لازم براي بهره‏ ‏وري بيشتر سازماني فراهم نمي‏ ‏شود. هر چند توانمندسازى‏ ‏در سطوح مختلف سازمانى و به روشهاي مختلفي صورت مى‏ ‏گيرد در اين پژوهش، ‏ما ‏به دنبال بررسى الزامات سازمانى براى توانمندسازى مديران‏ و کارمندان‏ ‏سازمان‏ ‏هستیم‏. در واقع مديران توانمند مي‏ ‏توانند كاركنان توانمند را به وجود‏ ‏آورند و از توانايي‏ ‏هاي كاركنان استفاده بهينه كنند و ظرفيت بالقو‏ه‏ آنان را به كار گيرند.
‏امروزه ‏مزیتی ‏که ‏سازمانها ‏برای ‏پیشی ‏گرفتن ‏از ‏یکدیگر ‏دارند ‏نه ‏بکارگیری ‏فناوری ‏جدید، ‏بلکه ‏در ‏بالا ‏بودن اعتماد ‏به ‏نفس ‏و ‏میزان ‏تعهد ‏کارکنان ‏به ‏اهداف ‏سازمانی ‏نهفته ‏است.‏ از ‏سویی ‏دیگر ‏با ‏تخصصی ‏تر ‏و ‏حرفه ‏ای ‏تر ‏شدن ‏روز ‏به ‏روز ‏وظایف ‏در ‏سازمانها ‏وضع ‏به ‏شکلی ‏در ‏آمده ‏که ‏همه ‏چیز ‏در ‏حال تغییر ‏و ‏توسعه ‏است ‏و ‏مدیران ‏با ‏افکار ‏گذشته ‏خود ‏و ‏تمرکز ‏همه ‏چیز ‏در ‏حیطه ‏کاری ‏خود ‏قادر ‏به ‏اداره ‏امور ‏سازمان ‏نیستند، ‏و ‏اگر بخواهند ‏زیر ‏مجموعه ‏خود ‏را ‏از ‏نظر ‏تخصصی ‏اداره ‏نمایند ‏باید ‏در ‏جهت ‏آموزش ‏و ‏پرورش، ‏سازمان، ‏اختیارات، ‏مسئولیت ‏ها، ‏خط مش ‏و ‏سیستم ‏ها ‏محیط ‏مساعدی ‏را ‏فراهم ‏آورند‏ (‏طاهری،1387).