پروپوزال تحلیل ارتباط میان فرآیند چرخه دانش و مسیر شغلی مطالعه موردی سازمان صنعت، معدن و تجارت زنجان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 39 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏عصر کنونی، عصر تحولات شتابنده و غیرقابل پیش‏‌‏بینی است. وضعیت مدیریت در جامعه ما بیانگر عدم توازن میان پیچیدگی‏‌‏های روزافزون سازمان‏‌‏ها و عدم توانایی‏‌‏های این سازمان‏‌‏ها در پیش‏‌‏بینی و مقابله با این تحولات می‏‌‏باشند. سازمان‏‌‏ها برای مقابله با تهدیدات محیطی و استفاده فرصتهای احتمالی، ناچارند ظرفیت‏‌‏ها و توانمندی درونی خود را بشناسند، نقاط ضعف را بیابند و به تقویت نقاط قوت بپردازند. مسائل و مشکلات مدیریت آن چنان پیچیده و گسترده شده‏‌‏اند که تشخیص آنها به آسانی میسر نیست و ماهمیت انسانی سازما‏‌‏ن‏‌‏ها و پیچیده بودن رفتارهای کارکنان، این پیچیدگی را مضاعف کرده است.
‏در چنین شرایطی سازمان‏‌‏هایی موفق و کامیاب هستند که ضمن کسب دانش و آگاهی وسیع از عوامل محیطی برای حفظ حیات خود، بتوانند زمینه رشد و پویایی و افزایش عملکرد سازمان را بهبود بخشند (رحیمی و نجفی، 1386 : 11).
‏یکی از راه‏‌‏های تحقق این امر مقوله مدیریت دانش .Knowledge Management
‏ است. مدیریت دانش از اواخر دهه 1970 مطرح گردید. در گذشته‏‌‏ای نه چندان دور، قدرت و مزیت رقابتی یک سازمان یا یک جامعه، دسترسی بیشتر به منابع مادی محسوب می‏‌‏شد. اما اکنون شرایط جامعه متحول شده و اصلی‏‌‏ترین مزیت رقابتی برای سازمان‏‌‏ها، توان آنها در مدیریت دانش محسوب می‏‌‏شود (خوانساری، 1384: 3).