پروپوزال نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 17 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
‏پروپوزال ‏نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی
‏بيان مسئله
‏مطالعات اخیر‏ نشان داده اند که اهمال کاری اثرات منفی بر سلامت جسمی، عادات غذایی و ورزش افراد بر جای می گذارد ‏(‏گوردون4-Gordon
‏،2003)‏.‏ ‏از جمله عواملی که می تواند باعث بروز اهمال کاری شغلی کارکنان در سازمان ها شوند‏ می توان به دو مورد عمده اشاره کرد‏ :‏ 1‏-‏ ‏آسیب ها و ناهنجاری هایی که مربوط به روان شخص اهمال کار است : خود کم بینی ، توقع بیش از حد از خود ، پایین بودن ‏سطح تحمل ، کمال طلبی وسواس گونه‏، اشتیاق به لذت جویی کوتاه مدت ، فقدان قاطعیت و عدم اعتماد بنفس‏ از آن جمله اند.‏ 2-‏ ‏آسیب هایی که در ارتباط با دیگر اشخاص و با محیط ا‏طراف‏ خود را نشان‏ می دهد ؛‏ نظیر‏ نارضایتی از وضع موجود‏، عدم تسلط بر کار ، نگرش منفی به کار ، نگرش غیر واقع بینانه از دیگران ، احساس عدم مسئولیت و لجبازی با دیگران‏ ‏(آقا تهرانی،1385).‏ علاوه بر بحث پیرامون علل اهمال کاری، پیامدهای این متغیر مدنظر پژوهشگران بوده است.‏ ‏آثار‏ و پیامدهای‏ اهمال کاری را می توان در اموری چند خلاصه کرد که عبارتند :
‏1. بیش تر افراد از تأخیر در انجام کار خود و دیگران پشیمان و ناراحتند.
‏2. اهمال کاران در خود احساس پوچی و بی ارزشی می کنند.
‏3. در بیش تر گزارش هایی که اهمال کاران داده اند، این‏ نکته جلب توجه کرده که همه از کمبود اعتماد به نفس‏ گلایه کرده اند.
‏4. بالاخره، استمرار بر اهمال کاری انسان را به واد‏ی حیرت و سرگردانی سوق خواهد داد‏(آقا تهرانی،1385).