صفحه محصول - پاورپوینت آشنایی با مجموعه قوانین و مقررات مربوط به قانون رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان

آشنایی با مجموعه قوانین و مقررات مربوط به قانون رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان

در قانون تخلفات اداری در ماده 8 ذکر شده است تخلفات اداری به قرار زیر است: اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری، نقض قوانین و مقررات مربوط، ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع یا انجام ندادن یا تاخیر در انجام امور قانونی آنها بدون دلیل، ایراد تهمت و افترا، هتک حیثیت، اخاذی و اختلاس

دسته بندی :  پاورپوینت

نوع فایل: Powerpoint (.pptx) (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد اسلاید 48 اسلاید 

قسمتی از متن فایل:

فصل اول :

تعاریف و کلیات

تخلف اداری : عبارتست از ارتکاب اعمال و رفتار نادرست توسط مستخدم و عدم رعایت نظم و انضباط اداری که منحصر به موارد مذکور در قانون رسیدگی به تخلفات اداری می باشد و به دو دسته قصور و تقصیر تقسیم می شود:
الف ) قصور: عبارتست از کوتاهی غیر عمدی در انجام وظایف اداری محوله .
ب ) تقصیر: عبارتست از نقض عمدی قوانین و مقررات مربوط .

وظایف اداری : اموری است که مستخدم ملزم به انجام یا رعایت آنها به موجب قوانین ومقررات ودستورات و الزامات شغلی یا شرح وظایف می باشد.

متهم : کارمندی است که ارتکاب یک یا چند تخلف اداری از جانب اشخاص حقیقی یا حقوقی به او نسبت داده شده و پرونده وی در هیات مطرح و در جریان بررسی و رسیدگی باشد.

متخلف :کارمندی است که پرونده وی به لحاظ ارتکاب یک یا چندتخلف در هیات مورد رسیدگی قرار گرفته وتخلف یا تخلفات او توسط هیات رسیدگی کننده احراز می گردد.

شاکی : شخص حقیقی یا حقوقی است که ارتکاب تخلف یا تخلفاتی را به کارمند نسبت داده و موضوع را کتباًبه هیات یا دستگاه متبوع کارمند اعلام نموده باشد.

دلیل: عبارت از امری است که متهم یا اعلام کننده اتهام برای دفاع از خود یا اثبات تخلف بطور کتبی به آنان استناد می نماید.

شاهد : شخص حقیقی است که اظهارات یا گواهی وی برای اثبات یا رد اتهام یا کمک در رد یا اثبات آن ضرورت داشته باشد.

دفاعیه : عبارت است از دلایل و مدارکی که کارمند یا نماینده او در مقام دفاع از خود یا رد اتهام یا اتهامات انتسابی کتبا به هیات رسیدگی کننده ارائه می نماید.

}از تاریخ 73/08/02 ، کلیه قوانین و مقررات مغایر لغو میگردد و پرونده هایی که در هیاتهای پاکسازی، بازسازی و رسیدگی به تخلفات اداری گذشته منجر به صدور رای قطعی نگردیده یا توسط دیوان عدالت اداری نقض شده است، حسب مورد برای رسیدگی و صدور رای قطعی به هیاتهای بدوی و تجدید نظر موضوع این قانون ارسال می شود.

فصل دوم :

تشکیلات و حدود وظایف

ماده 1- به منظور رسیدگی به تخلفات اداری در هر یک از دستگاههای مشمول این قانون هیاتهایی تحت عنوان «هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان» تشکیل خواهد شد.

:*هیات مذکور دو دسته اند

- بدوی

- تجدیدنظر
ماده 2- هر یک از هیاتهای بدوی و تجدیدنظر دارای اعضای به شرح ذیل می باشد:

- سه عضو اصلی

- یک یا دو عضو علی البدل

که با حکم وزیر یا بالاترین مقام سازمان مستقل دولتی مربوط و سایر دستگاههای موضوع تبصره ماده یک، برای مدت سه سال منصوب می شوند و انتصاب مجدد آنان بلامانع است. در غیاب اعضای اصلی ، اعضای علی البدل به جای آنان انجام وظیفه خواهند نمود.