پاورپوینت اعتصاب و تاثیر آن بر روند جامعه

اعتصاب و تاثیر آن بر روند جامعه

اعتصاب به معنی توقف موقت و هدفمند کار توسط گروهی از کارکنان و مردم به منظور بیان اعتراض یا تحمیل یک تقاضا است. در اعتصاب اقدام علیه کارفرمایان انجام می گیرد؛ و در نهایت ممکن است کارگران و مدیران وارد «ستیز اجتماعی» شوند.

دسته بندی: پاورپوینت

نوع فایل: Powerpoint (.pptx) (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد اسلاید: 24 اسلاید

قسمتی از متن فایل:

 
موضوع:
اعتصاب و تاثیر آن بر روند جامعه
اعتصاب و تاثیر آن بر روند جامعه
ا عتصاب به معنی توقف موقت کار توسط گروهی از کارکنان به منظور بیان شکایت یا تحمیل یک تقاضا است.در اعتصاب اقدام علیه کارفرمایان انجام می گیرد؛ و در نهایت ممکن است کارگران و مدیران وارد ستیزه اجتماعی شوند.
دریک تعریف کلی از اعتصاب باید گفت: اعتصاب دست از کار کشیدن کار گران (به معنای عام کارگر)، کارمندان و سایر گروه ها را گویند که ... به منظور مختل شدن امور [در راستای رسیدن به اهداف و خواسته هایشان] صورت می گیرد. اگر اعتصاب شکل سیاسی به خود بگیرد، اعتراض محقق می شود. واژه های مشابه و در عین حال متفاوت با آن عبارتند از شورش، تحصن، انقلاب و ... .
  تعریف اعتصاب همانند سایر مفاهیم علوم انسانی تا حدود زیادی نسبی است، به گونه ای که عملی ممکن است دریک کشور اعتصاب به حساب آید و در کشور دیگر اعتصاب محسوب نگردد؛ به عنوان مثال در انگلستان توقف کار باید ده نفریا بیشتر را در بر گیرد، تا به عنوان اعتصاب گزارش شود؛ در صورتی که در آمریکا (از سال 1982م. به بعد) تنها توقف هایی که شامل هزار نفریا بیشتر باشد در آمار اعتصاب ثبت می شود.
  برای اعتصاب می توان حالت های مختلفی در نظر گرفت. از این حالت های گوناگون می توان به اعتصابات عمومی ( Strike general )، اعتصاب ظرف مدت معین و غیر معین، اعتصاب غیر مجاز ( Unauthorized Strike )، اعتصاب نشسته ( Sit down Strike ) و اعتصاب همدردی ( Sympathetic Strike ) اشاره کرد.
  اعتصاب عمومی: دست کشیدن تمامیا اکثر کارگران و کارکنان دریک ناحیهیا در کشور.
  اعتصاب غیر مجاز: اعتصابی است که برق آسا و بدون اجازه و تصویب مقامات اتحادیه کارگری ذینفع انجام می گیرد.
  اعتصاب نشسته: در این نوع، کارگران پس از اعلام اعتصاب، محل کار را تا زمانی که کارفرما حاضر به قبول مذاکره نگردد، ترک نمی کنند.
  اعتصاب همدردی: جایی است که کارگران شخصاً از کارفرمای خود شکایتی ندارند؛ امّا، به خاطر همدردی با کارگران اعتصابی، دست از کار می کشند.
  با توجه به تعاریف و حالات گوناگونی که اعتصاب دارد، می توان گفت پدیده خارجی و وجه مشترک اعتصاب ها، متوقف کردن کار از طرف کارکنان می باشد. در مورد تاریخچه اعتصابات کارگری و نزاع میان کارگران و کارفرمایان باید گفت که: جدال میان این دو نیمه نخست قرن 19، اغلب به صورت نیمه سازانیافته بود که با کارهایی از قبیل ترک محل کار و اجتماع در خیابان ها و اعمال رفتارهای متمردانه نسبت به مسئولین و کارفرمایان خود، همراه بود؛ ولی به مرور زمان، این جدال شکلی مدنی به خود گرفت و به شکل چانه زنی سازمانیافته میان کارگران و مدیریت تبدیل شد.